곧 죽어도 대감집 노비를 해야하는 이유, 31일도 쉬는 대기업 리스트

곧 죽어도 대감집 노비를 해야하는 이유, 31일도 쉬는 대기업 리스트

 

 

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다가오는 27일이 임시 공휴일로 지정 되었다고 합니다.

 

“정부는 다가오는 설 명절을 민생 경제 회복의 확실한 계기로 삼아야 한다”

“이를 위해 역대 최대 규모의 설 명절 대책을 발표했고, 27일을 임시 공휴일로 지정하고자 한다”

 “국민께서는 모처럼 긴 연휴 기간 충분한 재충전의 시간을 가지시고, 국내 여행과 ‘착한 소비’ 활동 등을 통해 내수를 살리고 상생 분위기를 만드는 데 적극 동참해 주셨으면 좋겠다”

 

 

앞서 정부는 28~30일 설 연휴와 직전 주말을 잇는 월요일인 27일을 임시 공휴일로 지정해, 25~30일을 엿새짜리 휴일로 만들어 내수를 활성화하는 방안을 검토했다. 여당 국민의힘도 지난 8일 고위당정협의회에서 정부에 27일을 임시 공휴일로 지정해달라고 요청했고, 정부가 이를 받아들였다.

 

 

 

 

 

 

그렇다면 최장 6일을 쉴 수 있는 연휴가 생겼는데요

다들 부모님을 보러가거나 가족들과 짧게 여행을 갈 수 있는 시간이 될 수 있을 거 같습니다.

 

 

 

 

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그런데 이제, 그건 중소 중견에 다니는 사람들의 이야기고

대기업에 다니는 직장인들은 최대 9일까지도 쉴 수 있다고 하는데요

그야말로 노비도 대감집 노비가 낫다라는 말이 절로 생각나게 하네요 ㅎㅎㅎ

 

 

 

 

 

주요 대기업에는 걸림돌이 되지 않을 전망이다. 자체적으로 31일을 휴무일로 정한 경우가 많아서다. 

 

 

sk텔레콤, 포스코, 삼성전자, 롯데쇼핑, GS칼텍스, HD현대, CJ제일제당, 신세계백화점, 현대차, LG전자, 한화솔루션, 대한항공, LS, 두산 에너빌리티는 임시공휴일 지정 전부터 하루씩을 더 붙여서 전사 휴무일 또는 권장 휴무일로 지정했다고 하네요 ㅎㅎ

 

넘나 부러윤......

 

주요 대기업 상당수가 직원 연차 소진에 열린 추세다.  

 

 

 

“대기업은 연차 소진을 직원 복지 차원에서 접근하지만, 중소기업은 그렇지 못하다” 

 

“중소기업 근로자 다수가 황금연휴를 충분히 누리지 못할 가능성이 높다” 

 

 

 

 

ㅊㅊ “중소기업 근로자 다수가 황금연휴를 충분히 누리지 못할 가능성이 높다” [출처:중앙일보] https://www.joongang.co.kr/article/25307592